BIR FORMS 0619E and 1601EQ | Easy Steps Using EBIR Forms and EFPS (Mayo 2024)
Ang benepisyo ni Fringe, anumang pagbabayad o benepisyo ng hindi bayad (halimbawa, mga plano sa pensiyon, mga programa sa pagbabahagi ng kita, pagbabayad ng bakasyon, at mga programa sa seguro sa buhay, kalusugan, at mga programa ng seguro sa kawalan ng trabaho) na ibinigay sa mga empleyado ng mga employer. Maaari itong hinihiling ng batas, ipinagkaloob nang unilaterally ng mga employer, o nakuha sa pamamagitan ng kolektibong bargaining. Ang mga bayad ng employer para sa mga benepisyo ng fringe ay kasama sa mga gastos sa kabayaran ng empleyado at samakatuwid ay hindi karaniwang mananagot sa buwis sa kita ng korporasyon. Kung ang gastos ng mga benepisyo ng fringe ay direktang binabayaran bilang sahod, ang mga manggagawa ay magbabayad ng personal na buwis sa kita ng kita at sa gayon ay mas kaunting gastusin ang mga benepisyo na maaaring pinili nila upang maglaan para sa kanilang sarili. Kaya, sa parehong halaga ng pera, ang mga employer ay maaaring makakuha ng higit pang mga benepisyo para sa mga empleyado at maaari ring samantalahin ang mas mababang mga rate ng pangkat para sa seguro.
pagtuturo: Mga benepisyo ni Fringe at iba pang mga pakinabang
Ang mga bakasyon at dahon ng kawalan ay nagbibigay ng isang napakahalagang kakayahang umangkop sa mga karera sa pagtuturo. Isa sa mga kaakit-akit na bagay tungkol sa pagtuturo,
Ang mga benepisyo ng Fringe ay karaniwang bumubuo ng isang mas mataas na proporsyon ng kabuuang bayad sa empleyado sa Europa kaysa sa Estados Unidos. Sa Europa sila ang madalas na bunga ng batas, samantalang sa kolektibong pakikipag-ugnayan sa Estados Unidos ay mas mahalaga sa pagkakaroon ng mga benepisyo para sa mga manggagawa. Ang paglaganap ng mga programa ng benepisyo ng fringe ay tumaas nang matindi sa World War II dahil ang mga kontrol sa ganitong uri ng kabayaran ay hindi gaanong mahigpit kaysa sa mga kontrol sa sahod.
