Equal Pay Act of 1963 Estados Unidos [1963]

Ang Equal Pay Act of 1963 (EPA), landmark ng batas ng Estados Unidos na nag-uutos ng pantay na suweldo para sa pantay na trabaho, sa isang hakbang upang wakasan ang pagkakaiba sa batay sa kasarian. Una ng isinulong ng National War Labor Board ang pantay na suweldo para sa pantay na trabaho noong 1942, at isang pantay na kilos sa suweldo ang iminungkahi noong 1945. Labing walong taon mamaya, noong Hunyo 10, 1963, pinirmahan ni Pangulong John F. Kennedy ang batas ng Equal Pay Act sa batas. Ito ay ipinatupad bilang isang susog sa Fair Labor Standards Act ng 1938, na kumokontrol sa minimum na sahod, obertaym, at paggawa ng bata.

Quiz

Mga Sikat na Dokumento

Sino ang pangunahing may-akda ng The Komunist Manifesto?

Kabilang sa mga kadahilanang ibinigay upang bigyang katwiran ang hindi pantay na suweldo ay ang mga ito: ang mga nagtatrabaho na kababaihan ay may mas mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin dahil sa mga obligasyon sa pamilya; ang ilang mga batas ng estado ay nagbabawal sa mga kababaihan na gumana sa gabi; at iba pang mga batas ay limitado ang aktwal na bilang ng mga oras na maaaring magtrabaho ang mga kababaihan at ang dami ng bigat ng mga kababaihan ay maaaring magtaas. Ang mga batas ay sumasalamin sa makasaysayang bias sa sistema ng kabayaran sa Estados Unidos sa panahong iyon; noong 1950s dalawang-katlo ng mga pamilya ay nagkaroon ng isang salin-salin na asawa at isang paninirahan na asawa. Ang kita ng isang babae ay hindi itinuturing na mahalaga sa kaligtasan ng sambahayan.

Kinakailangan ng EPA, bilang isang pangkalahatang tuntunin, na ang mga kalalakihan at kababaihan na nagtatrabaho sa mga trabaho na may katumbas sa mga tuntunin ng kasanayan, pagsisikap, responsibilidad, at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat makatanggap ng parehong suweldo. Ang orihinal na panukalang batas na iminungkahi ay kinakailangan pantay na suweldo para sa "maihahambing na trabaho." Gayunpaman, ang pagbabatas na ito ay binago bago ang pagpasa ng panukalang batas upang "pantay na gawain." Pinahihintulutan ng EPA ang mga pagkakaiba-iba sa sahod batay sa pagka-edad, merito, kalidad, o dami ng paggawa, o iba pang mga pagkakaiba-iba hindi batay sa kasarian. Sa mga kaso ng EPA, ang mga nagsasakdal ay may pasanin na katibayan upang ipakita na ang mga kababaihan ay binayaran nang mas mababa kaysa sa mga kalalakihan at na ang gawaing kasangkot ay "malaking pantay." Mula 1963 hanggang sa pagpasa ng Educational Amendments noong 1972, ang mga nagtatrabaho sa mga kakayahan sa ehekutibo, administratibo, o propesyonal ay hindi kasama sa proteksyon ng EPA dahil sa pagsasama nito sa Fair Labor Standards Act, na kasama ang mga eksklusibo. Bilang resulta ng Reorganization Act ng 1977, ang pagpapatupad ng EPA ay lumipat sa Equal Employment Opportunity Commission noong 1979, kung saan ito ay nananatili.